Tout d’abord, il convient de noter que l’employeur n’a pas, sauf dispositions conventionnelles particulières, à prendre en charge le coût des frais de stationnement du véhicule personnel utilisé pour se rendre du domicile à son lieu de travail.

A l’opposé, le salarié qui utilise son véhicule personnel à des fins professionnelles (comme pour vous dans le cadre de la prospection ou de vos rendez-vous), peut se faire rembourser les frais engendrés par cette utilisation. Les frais exposés par un salarié pour les besoins de son activité professionnelle, et dans l’intérêt de l’entreprise, devraient lui être remboursés, sans qu’ils puissent être imputés sur la rémunération qui lui est due (Cass. soc., 25-2-98, n° 95-44.096).

Une clause du contrat de travail qui met à la charge du salarié les frais engagés par celui-ci pour les besoins de son activité professionnelle doit être réputée non écrite (Cass. soc., 25-3-10, n° 08-43.156).