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Les questions relatives à la thématique « Santé/ conditions de travail » et à la sous-thématique « Conditions de travail » :

Articles de cette rubrique

  • Salon de coiffure et déconfinement à partir du 11 mai 2020

    Suite à l’annonce du futur déconfinement le 11 mai prochain et dans la mesure où les règles de gestes barrières ne pourront être respectées, je suis très inquiète pour cette reprise qui va être complexe pour tous les salariés du milieu de la coiffure. Auriez-vous des informations sur le sujet et savez-vous (...)

  • Distributeur de prospectus et droit de retrait en cas de neige

    Je souhaiterais connaître mes droits en cas d’intempérie. Est-il possible d’exercer mon droit de retrait lorsqu’il neige car je travaille en extérieur ?
    La neige ne permet pas automatiquement d’exercer un droit de retrait. En effet, l’exercice du droit de retrait nécessite de démontrer que le salarié (...)

  • Assistante maternelle et données confidentielles

    Assistante maternelle

    Le médecin de la PMI me demande de lui fournir toutes les ordonnances de traitement que j’ai pu prendre depuis juillet 2016. Je souhaiterais savoir si cela est légal ?
    Vous nous avez posé la question de savoir si le médecin de PMI pouvait vous demander de lui communiquer les traitements médicaux (...)

  • Pharmacie d’officine : pause méridienne

    Pharmacie

    Je suis adjointe en pharmacie d’officine. Je travaille pendant l’heure du déjeuner et je suis seule à l’officine pendant ce moment. Et je n’ai pas d’endroit où manger et pas de tickets repas. Quelles sont les obligations de mon employeur à ce niveau ?
    Tout salarié doit bénéficier d’une pause de 20 (...)

  • Coiffeuse et niveau de qualification

    Coiffure

    Je suis au niveau 2, échelon 2 depuis un an. Je voudrais savoir si ma qualification actuelle relève du statut cadre. Et si ce n’est pas le cas, mon employeur peut-il m’obliger à cotiser à la caisse des cadres ?
    Votre niveau et votre qualification relevant du niveau 2, échelon 2, ne vous place pas en (...)

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