Le site de la confédération FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) et du particulier employeur pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Mon employeur peut-il indiquer sur mon entretien annuel d’évaluation que je suis trop émotive et m’empêcher d’évoluer ? Peut-il ne pas me faire évoluer à cause de ça, alors que je n’ai eu que des choses positives lors de mon évaluation ?
L’entretien d’évaluation professionnelle permet à (…)
Je suis hôtesse de caisse, j’ai travaillé du jeudi 19 septembre au vendredi 27 septembre (dimanche y compris) sans jour de repos... 9 jours d’affilée en caisse... Ce qui a eu des conséquences physiques, et je suis moralement à bout de force... Est-ce légal ?
Le code du travail prévoit que les (…)
Je suis pâtissière débutante, j’ai obtenu mon CAP pâtisserie et j’ai 6 mois d’expérience (stage en entreprise). Je viens de commencer un CDD de 7h par jour (de 8h du matin jusqu’à 15h), du lundi au samedi, 42 heures en tout par semaine et repos le dimanche. Ai-je le droit de demander deux jours (…)
Que se passe t-il pour les employés quand l’employeur rentre en hospitalisation urgente, et que l’entreprise ferme pour une durée indéterminée... ? Doivent-il poser des congés ?
Par principe, il revient à l’employeur, quelle que soit sa situation, de fournir du travail au salarié. Ainsi, même (…)
Je suis alternant dans une agence immobilière. Tous les jours, je paye des frais de stationnement pour me garer à côté de l’agence. De plus, tous mes déplacements au cours de ma journée (dans le cadre professionnel), c’est à dire pour aller faire de la prospection ou pour me rendre à des rdv, (…)
Un salarié titulaire du CAP coiffure + 3 ans d’expérience rémunéré niveau 1 échelon 3, peut-il rester seul à travailler au salon pendant l’absence du chef d’entreprise pour congés ou autres absences comme pour obligations professionnelles ?
Le cadre légal et réglementaire impose la permanence (…)
Je travaille dans le domaine de la coiffure, et normalement j’ai toujours mes mercredis et jeudis de repos. Ma patronne m’a fait mon planning pour la semaine de Noël et je vais travailler du lundi au vendredi sans repos (le samedi sera férié car Noël). Je voudrais savoir si elle a le droit de (…)
Ma fille est coiffeuse avec un BEP, embauchée en CDI depuis un an suite à son apprentissage pour le baccalauréat professionnel. Elle travaille à l’Ehpad du village dans des conditions hors-normes (elle doit en effet aller chercher les clientes dans les chambres et les installer dans le fauteuil (…)
Je travaille actuellement dans une supérette. J’ai été en arrêt maladie pendant 3 mois suite à une opération du genou (aucun lien avec un accident du travail). J’ai demandé à mon employeur, le 18 octobre dernier, de bien vouloir m’accorder 3 après-midis dans la semaine afin de pouvoir finir ma (…)
J’ai dû être arrêtée un mois avant mon congé pathologique pour éviter un accouchement prématuré : ai-je droit a un maintien de salaire de la part de mon employeur ?
Le congé pathologique prénatal obéit aux mêmes règles d’indemnisation que celles en vigueur dans le cadre d’un congé maternité. (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits