Rien n’empêche à l’employeur de solliciter d’un salarié une date de reprise prévisionnelle après un arrêt maladie, pour lui permettre d’organiser un éventuel remplacement. Toutefois si la chose devait se répéter, elle pourrait être abusive et constituer un harcèlement moral sanctionnable civilement et pénalement. Il faut toutefois savoir qu’un arrêt-maladie peut être une cause légitime et sérieuse de licenciement s’il désorganise l’entreprise et ne lui permet pas de faire face à ses engagements.