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Les questions relatives à la thématique « Santé/ conditions de travail » :

Articles de cette rubrique

  • Congés payés et arrêt de travail

    Je suis en arrêt maladie professionnelle depuis le 7 janvier 2013. J’ai été déclaré inapte à mon poste de travail depuis juin 2014. Le médecin du travail a préconisé une reprise dans le tertiaire mais il n’y a pas de place. Je vais donc être licencié. Je souhaiterais savoir de combien de jours de congés (...)

  • Esthéticienne : arrêt maladie et congés payés

    Coiffure

    En arrêt maladie depuis le 11.03.2104 et en attente de reconnaissance maladie professionnelle, il me reste 13 jours de congés avant le 30 avril 2014. A quel moment pourrais-je les prendre ? De plus j’ai chaque année 2 semaines de congés entre juillet et aout, je n’ai pas encore posé mes vacances (...)

  • Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?

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    La loi prévoit uniquement l’obligation d’informer l’employeur avant de partir en congé maternité. La salariée enceinte n’est donc pas tenue de révéler sa grossesse auparavant : ni au moment de l’embauche (même pour un CDD) ; ni pendant l’exécution du contrat de travail.
    La salariée peut informer son (...)

  • Coiffeuse et arrêt-maladie

    Coiffure coiffeuse

    Actuellement en arrêt-maladie mon employeur m’a adressé un courrier me demandant ma date de reprise alors que je ne connais pas la décision de mon médecin ? Est-ce légal ?
    Rien n’empêche à l’employeur de solliciter d’un salarié une date de reprise prévisionnelle après un arrêt maladie, pour lui permettre (...)

  • Assistante vétérinaire et acquisition de congés payés

    Santé

    Assistante vétérinaire, dans la même entreprise depuis 2003, je suis en congé parental, suite à un congé maternité. Pendant quasiment toute ma grossesse j’étais en arrêt maladie. Ai je droit à une indemnité des congés payés ?
    Certaines périodes d’absence n’empêchent pas l’acquisition de congés payés (par (...)

  • Accident du travail non déclaré

    victime

    Mon employeur n’a pas déclaré mon accident du travail, que puis je faire ?
    Si l’accident peut être clairement situé « au temps et au lieu du travail », la victime ou ses ayants droit bénéficient alors de la présomption d’imputabilité. C’est-à-dire que le caractère professionnel de l’accident est présumé (...)

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