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Suite à la nouvelle loi 2014 sur les contrats à 20h00, mon patron m’a fait passer à 24h depuis le 1er janvier. Il m’a fait des plannings par semaine parfois en dessous de 20h et parfois au-dessus de 24h00. A t’il le droit de faire des modulations sur mon temps de travail mensuellement ainsi que mes jours de repos ?
Il semble effectivement délicat de moduler votre durée du travail d’une semaine à l’autre. Si vous avez signé un contrat à 24 heures, il s’agit de 24 heures par semaine et l’employeur ne peut moduler à son gré votre durée du travail à moins d’effectuer des avenants au contrat.
En effet, la loi de sécurisation permet d’effectuer 8 avenants par AN modifiant la durée du travail.
Nos conseillers répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur…
FO s’engage à vous répondre dans les meilleurs délais par mail. Les différentes questions et réponses seront intégrées sur notre plateforme après modération.
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Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits