Le temps de 10-15 minutes effectué en plus de vos heures de travail peut être considéré comme des heures supplémentaires, et donc, être rémunérées comme telles.

Il convient d’interroger votre direction sur l’organisation de votre temps de travail afin de trouver une solution. Si celle-ci vous impose de réaliser 15 minutes supplémentaires de travail (preuve à l’appui), elle n’aura d’autre choix que de vous les rémunérer. Dans le cas contraire, vous pouvez refuser de travailler en plus de vos horaires habituels.