Par principe, toutes les heures d’accueil doivent être rémunérées. Ainsi, l’assistante maternelle qui effectue plus d’heures qu’il n’est prévu dans le contrat de travail, doit être rémunérée pour ces heures complémentaires (elles sont rémunérées au salaire horaire brut de base).
Toute heure effectuée en plus des 28 heures par semaines prévues dans le contrat de travail sont des heures complémentaires.

De plus, si votre contrat de travail prévoit un délai de prévenance de 15 jours pour la transmission des plannings, ce délai doit être respecté. En cas contraire, vous n’avez pas l’obligation de vous tenir à disposition de votre employeur en dehors des horaires qui vous ont été transmis initialement.
Si le non-respect de ce délai de prévenance vous conduit a effectuer plus de 28 heures par semaines, vos heures complémentaires devront vous être rémunérées.

S’agissant enfin du mois de mai, seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé. Les jours fériés ordinaires ne sont pas nécessairement chômés. Ainsi, si l’employeur décide leur chômage, vous ne devez pas subir de baisse de salaire sur ce fondement.
Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération (C. trav., art. L. 3133-2). Ainsi, vous ne pouvez pas être amenée à effectuer vos 28 heures de travail hebdomadaire sur trois jours du fait du chômage d’un jour férié.