Le temps partiel thérapeutique vise à concilier l’état de santé du salarié et sa vie professionnelle. Il offre la possibilité de reprendre ou de maintenir un poste tout en réduisant les horaires de travail.

Cependant, l’employeur a le droit de refuser ou de moduler les conditions du temps partiel thérapeutique en invoquant un motif légitime, conformément à l’article L4624-6 du code du travail.

Ce motif peut inclure la désorganisation de l’entreprise, des contraintes organisationnelles, l’impossibilité de proposer une reprise aménagée sur le poste actuel, ou l’absence d’un autre poste compatible avec l’état de santé du salarié.

Dans votre cas, le temps partiel thérapeutique entraîne les mêmes obligations et est régi par le même contrat, mais avec des heures de travail réduites. Par conséquent, si votre employeur a un motif légitime, il peut vous demander de changer de lieu de travail. Toutefois, ce changement doit se faire dans la même zone géographique.