Le site de la confédération FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) et du particulier employeur pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
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Agent d’entretien depuis 5 ans, je travaille 5 heures par jour et depuis mon embauche je nettoie chez le même client. Après un accident du travail et une opération du genou, je suis en mi-temps thérapeutique, donc je travaille désormais 2h50 par jour. Mon employeur peut-il me changer mon lieu de (…)
Assistante commerciale dans le secteur de la métallurgie, je suis en mi-temps thérapeutique (3h par jour). Mon employeur ne m’attribue qu’un jour de congés par mois. Or, j’avais cru comprendre qu’en mi-temps thérapeutique on avait les mêmes droits qu’à temps plein, soit 2,5 jours par mois...? (…)
Pour les salariés à temps partiel, la prime sur objectif doit-elle être calculée sur un équivalent temps plein ?
La Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes ne prévoit pas le versement d’une prime d’objectif. Il s’agit d’une part variable de la rémunération (…)
J’ai un contrat souscrit le 10 février 2020. Un emploi du temps de 28 heures par semaine. Je travaille les lundi, mardi, jeudi et vendredi. Aucune de mes journées n’est identique.
Avec le confinement, les parents ont changé mon emploi du temps, il m’est par exemple arrivé de finir à 18h au (…)
Je suis vendeuse à temps partiel en boulangerie dans les Bouches-du-Rhône, et je travaille 6 jours sur 7. Pendant le confinement, nous avons ouvert 7 jours sur 7 et notre jour de repos a changé très souvent. Au mois de mai, ma chef m’a mise en repos tous les jours fériés, en a t-elle le droit ? (…)
Je suis vendeuse à temps partiel (15 heures par semaine) dans une boulangerie artisanale. Un avenant à mon contrat de travail a porté mes heures à 35 heures pendant 2 semaines en octobre dernier. Aussi, aurais-je dû percevoir un paiement des heures supplémentaires (soit 20 heures de plus par (…)
J’ai un contrat de 10 heures hebdomadaire avec une possibilité d’extension d’un tiers de ce temps de travail, en « heures complémentaires ». Je souhaite savoir si mon employeur a le droit de m’imposer de porter ces heures « complémentaires » au-delà de 13 heures par semaine à 20, 25, 30 heures ? (…)
Je dispose d’un contrat de 112 heures mensuelles, soit 26 heures par semaine. Lors du mois de juillet, j’ai pris une semaine de congés, qui selon le contrat (semaine 3) équivalait à une durée hebdomadaire de 27 heures. Sur les autres semaines du mois, j’aurais dû travailler 85 heures pour (…)
J’ai fait une demande de congés parental à temps partiel, pour un temps de travail hebdomadaire de 21 heures. Mon patron peut-il m’imposer de travailler plus (28 heures hebdomadaire), ou ai-je le choix du nombre d’heures travaillées ?
La durée minimum hebdomadaire du congé parental (…)
J’ai fait une demande de congés parental à temps partiel, pour un temps de travail hebdomadaire de 21 heures. Mon patron peut-il m’imposer de travailler plus (28heures hebdomadaire), ou ai-je le choix du nombre d’heures travaillées ?
La durée minimum hebdomadaire du congé parental d’éducation (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits