Ce n’est pas parce que l’employeur prétend qu’il n’est pas lié par une convention collective que c’est forcément le cas. Il faut rechercher si, compte tenu de votre activité et de votre lieu de travail, une convention collective vous est applicable. Pour faire cette recherche, n’hésitez pas, munie de votre bulletin de salaire, à vous rapprocher de votre UD FO. Cette dernière vous aidera alors à déterminer précisément vos droits, qu’ils soient conventionnels ou simplement légaux.

Repos hebdomadaire

S’agissant spécifiquement du repos hebdomadaire, la loi impose un repos d’au-minimum 24 heures. Ce repos doit être ajouté aux 11 heures de repos quotidien. Cela signifie qu’au minimum, vous devez avoir une interruption de 35 heures consécutives chaque semaine.