Le salaire peut être déterminé de trois manières

Premièrement , il y a la loi qui établit un minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré, c’est le SMIC (salaire minimal) qui est fixé par le gouvernement.

Deuxièmement , il y a les conventions collectives qui prévoient des salaires minima en fonction de classifications (grille des salaires minima). Entre le SMIC et le salaire minima, c’est le salaire le plus favorable qui s’applique. Autrement dit, si le SMIC est supérieur au salaire minima de la convention collective applicable au salarié, c’est le SMIC qui s’applique. Dans le cas contraire, c’est le salaire minima qui est à prendre en compte.

Troisièmement , le salaire peut être fixé par accord entre l’employeur et le salarié selon le principe de la liberté contractuelle, celui-ci ne pouvant évidemment être inférieur au SMIC ou au salaire minima de la convention collective applicable.

Ne connaissant ni le montant de votre salaire, ni votre secteur d’activité, il nous est difficile de vous donner une idée de ce que doit être le « juste salaire » dans votre cas.

Si vous souhaitez une étude plus approfondie de votre situation, je vous conseille de prendre contact avec l’union départementale FO la plus proche.