Votre employeur est parfaitement fondé à diminuer votre prime d’ancienneté en cas de maladie. En effet la prime d’ancienneté est un élément de salaire et comme tel entre dans le calcul de vos indemnités journalières. La part déduite par votre employeur sera incluse dans vos indemnités.

Rappelons que l’employeur doit assurer, pour les salariés ayant un an d’ancienneté, le maintien du salaire à hauteur de 90 % du salaire brut, après un délai de carence de 8 jours.