Votre contrat de travail prévoit la durée du travail pour laquelle vous avez été embauché ainsi que le salaire correspondant.

Il va de soi que les heures que vous effectuez au-delà de la durée du travail contractuellement prévue c’est-à-dire, mentionnée dans votre contrat de travail, constituent des heures supplémentaires.

S’agissant des avantages en nature, ils constituent un élément de rémunération et doivent, à ce titre, supporter les cotisations sociales. Ils doivent être évalués et ajoutés au salaire en espèces afin de déterminer la base de cotisations, puis déduits ensuite du net à payer.