Pour répondre à votre question, il est toujours difficile de comparer les situations de deux salariés différents.
Si l’ancienneté est la même, le poste identique et la classification équivalente, il restera toujours potentiellement une possibilité de différenciation objective ou subjective.

Parmi les critères objectifs : la maîtrise de notions particulières, une spécialisation éventuellement obtenue par une formation complémentaire ou toute compétence particulière qui pourrait expliquer une différence.

Si l’on est dans la subjectivité, c’est plus difficile à prouver donc à combattre même si c’est inacceptable : un comportement plus "arrangeant" ou plus souple avec l’employeur (moins de revendications ou de volonté de faire respecter ses droits par exemple)... C’est typiquement le genre de paramètre compliqué à caractériser ou à quantifier.

Il vous est néanmoins toujours possible de solliciter un entretien personnel pour faire le point et tenter de désamorcer le problème, mais avec un risque potentiel de l’aggraver...