Les formations (ou informations) sont fréquemment organisées lors de la pause déjeuner en Pharmacie d’Officine et le traitement de ces heures pose souvent problème.

Si l’employeur propose (ou impose) de rester le midi et d’être à sa disposition, il s’agit indéniablement d’heures supplémentaires (pour un salarié à temps complet) ou d’heures complémentaires (pour un salarié à temps partiel). Dans ce dernier cas, celles-ci sont limitées à 10% du temps de travail (hebdomadaire ou mensuel), sauf si l’on a signé un avenant pour complément d’heures...

A partir du moment où "le salarié est à la disposition de l’employeur sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles", cela caractérise un "travail effectif" qui doit être pris en compte (rémunéré ou récupéré).
Précision : les heures complémentaires sont obligatoirement rémunérées (majorées de 15%) et non récupérées.