La loi n’interdit pas aux femmes enceintes de réaliser des heures supplémentaires.

Pour autant, il conviendrait de prendre connaissance de ce que prévoit votre convention collective et votre accord d’entreprise s’il en existe un, en matière d’aménagement des conditions de travail des salariées en état de grossesse.

Peut-être qu’il existe au sein de votre entreprise un accord prévoyant une interdiction du dépassement de la durée légale du travail ou de la durée du travail contractuellement prévue relative aux femmes enceintes.