La prime d’ancienneté est calculée en fonction d’un pourcentage lié au nombre d’années de présence dans l’entreprise (3%, 6%, 9%, 12% et 15% pour 3, 6, 9, 12 et 15 ans) et sur la base du salaire minimal mensuel du coefficient employé, selon le temps de travail.
Le mode de calcul peut prendre en compte des retenues sur salaire pour des absences mais en aucun cas pour des congés payés puisque le salaire est maintenu.