En principe, le temps de trajet pour se rendre de son domicile à son lieu de travail n’est pas considéré comme du temps de travail effectif et n’a donc pas à être rémunéré. Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet d’un travailleur se rendant de son domicile à son lieu de travail habituel, il doit faire l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière, déterminée par accord collectif ou, à défaut, par décision unilatérale de l’employeur prise après consultation du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, s’ils existent. Il faut donc, dans ce cas, rechercher en premier lieu si votre convention collective prévoit quelque chose en la matière.