Les heures d’équivalence correspondent dans certaines professions à du temps de présence sur le lieu de travail considéré comme temps d’inaction. Ainsi, le salarié pourra être contraint à une durée de présence supérieure à la durée légale et seules les heures au-delà de cette durée spécifique seront considérées comme des heures supplémentaires. Ce régime d’exception ne peut être pris que par décret. Les heures d’équivalence sont assimilées à du temps de travail effectif pour vérifier les durées maximales de travail mais elles ne sont pas assimilées à du temps de travail pour déterminer la rémunération du salarié.

Dans le secteur du commerce de détail des fruits et légumes et de l’épicerie , la convention collective prévoit que 38 heures équivalent à la durée légale de 35 heures. FO a toujours milité pour que le temps passé sur le lieu de travail soit considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré.