Ne sont considérés comme temps de pause que les temps ou le salarié peut librement vaquer à ses occupations sans être à la disposition de son employeur. Pour pouvoir bénéficier de véritables temps de pause, vous devez sortir du salon pour le temps prévu. Sinon vous restez à la disposition de votre employeur qui peut à tout moment vous solliciter lors de l’arrivée d’un nouveau client.
Pour les 20 mn de pause par jour, elles sont incluses dans vos 1h45 de pause par jour. La réglementation prévoit en effet seulement 20 mn de pause après 6 heures de travail. Rappelons au demeurant que ces temps de pause ne sont pas rémunérés.