Le site de la confédération FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) et du particulier employeur pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Du 25 novembre 2024 au 9 décembre 2024, votez pour un syndicat qui vous représente et vous défend.
Votez FO !
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Electricien dans le bâtiment, je souhaiterais savoir quelle est la majoration des heures de nuit ? A quelle convention collective doit-on se référer : à la convention collective nationale ouvrier bâtiment ou à la fédération française bâtiment ?
Tout d’abord, le travail de nuit correspond à 9h (…)
Auxiliaire de vie en Cesu, je travaille du mardi au dimanche. Comment suis-je rémunérée le dimanche ?
La loi ne prévoit des majorations de rémunération pour travail du dimanche que pour : • des commerces de détail autorisés par le maire à ouvrir certains dimanches. • des commerces de (…)
Je suis caissière depuis mars 2020, et je n’ai jamais eu un week-end de repos. Est-il possible de prétendre à un samedi et un dimanche consécutifs ? Et si oui, à combien de semaines d’intervalles ? On m’a dit que cela se faisait toutes les 6 semaines, pouvez-vous m’éclairer à ce sujet ?
Selon (…)
J’ai fait appel à une auxiliaire de vie pour mon mari atteint d’alzheimer, les samedis et dimanches compris. Elle vient 4h par semaine. Je la paie 11 euros de l’heure, y compris les 10% congés payés. Dois-je lui verser une "prime transport" ? Par ailleurs, dans son contrat, 2 dimanches par mois (…)
J’ai une toute petite épicerie, et je souhaiterais employer un salarié entre 18h et minuit, du lundi au samedi. J’ai vu sur ma convention collective qu’il fallait pour toute heure de nuit une majoration de 10%, ce qui me convient très bien. Mais j’ai ensuite vu sur internet qu’il était interdit (…)
Je vais travailler le dimanche matin de 7h 30 à 9 h 45 au mois d’avril. Je suis payée 10 euros net de l’heure. Ai-je droit à une augmentation du tarif horaire lorsque j’interviens le dimanche ?
Faire travailler le salarié le dimanche constitue une modification du contrat qui nécessite son (…)
Je suis vendeuse et esthéticienne. Je souhaiterais savoir si c’est légal de systématiquement imposer le jour de repos hebdomadaire lors du jour férié en semaine (par exemple lundi 25 décembre ou lundi 1er janvier) ? C’est ce que fait la responsable de du magasin pour toutes ses salariées. De (…)
Je souhaiterais savoir comment sont rémunérés les dimanches, les jours fériés et le travail de nuit ?
Les jours fériés, sauf le 1er mai, sont rémunérés sans majoration s’ils sont travaillés. Le 1er mai est majoré de 100 %.
Le travail le jour de repos hebdomadaire (qui n’est pas forcément le (…)
Peut-on m’obliger à travailler la nuit ?
Non. Tout travail effectué entre 21h et 6h est du travail de nuit. Le travail de nuit est réglementé et doit rester exceptionnel. Il doit être justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale. (…)
Mon jour de repos hebdomadaire est-il obligatoirement le dimanche ?
Oui et non. Le salarié doit obligatoirement bénéficier d’un jour de repos hebdomadaire car il ne peut travailler plus de six jours par semaine..
En principe, le jour de repos hebdomadaire est le dimanche. Toutefois, il (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits