Légalement, tout salarié bénéficie d’un « repos journalier » d’une durée d’au moins 11 heures consécutives. De plus, pour chaque période de 7 jours, tout salarié dispose d’un « repos hebdomadaire » d’au moins 24 heures consécutives auxquelles vont s’ajouter les 11 heures de repos journalier, soit un total de 35 heures. (C. trav., art. L. 3132-2 ; Directive 2003/88/CE du 4 novembre 2003 articles 3 et 5).

Vous devez donc disposez chaque semaine d’un repos de 35 heures consécutives.

De plus, « il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine » (C. trav., art. L. 3132-1).

Le repos hebdomadaire doit être attribué au salarié de telle sorte qu’il n’accomplisse pas plus de six jours de travail au cours d’une même semaine et qu’il n’effectue pas, pendant cette période, un nombre d’heures de travail supérieur à la durée maximale hebdomadaire.

Pour la semaine du 23 au 29 décembre, vous avez un jour de repos.
Pour la semaine du 30 décembre au 5 janvier, vous avez un jour de repos.

Votre employeur respecte donc les dispositions légales applicables. Il faudra toutefois, s’assurer que vous disposez bien de 35heures de repos en fonction du planning effectué. Exemple : si vous ne travaillez pas le jeudi 2 janvier, soit pendant 24heures, vous ne pouvez pas finir à plus d’une certaine heure le mercredi ou commencer avant une certaine heure le vendredi, afin d’avoir un repos de 35 heures consécutives.