Le « repas » étant obligatoire et rémunéré, alors ce temps correspond à du temps de travail effectif.

Ainsi, il sera pris en compte dans votre durée contractuelle et pourra déclencher des heures supplémentaires si celui-ci augmente votre durée contractuelle sur cette semaine-là à une durée dépassant 35H. (Cass. soc., 10 févr. 1998, n° 95-42.334 ; Cass. soc., 1er déc. 2021, n° 20-12.700 ; C. trav., art. L. 3121-28 et L. 3121-29). )
En pratique, dans sla situation décrite, il s’agit d’un ordre de votre employeur.

Si vous ne venez pas ou ne justifier pas de l’impossibilité de venir (avec justificatifs), cette circonstance pourra être assimilée à une insubordination. L’insubordination peut être sanctionnée.