Le salarié qui prend l’initiative de rompre son contrat de travail pour faire liquider ses droits à pension de vieillesse peut bénéficier de l’indemnité compensatrice de congés payés correspondant aux congés payés acquis à la date d rupture s’ils n’ont pas été pris. L’usage veut que le salarié solde ses congés avant la date « officielle » de départ en retraite. Toutefois, le code du travail prévoit que l’employeur fixe les dates et l’ordre des départs en congés. Dans ce cas, il peut refuser que le salarié solde ses congés avant son départ en retraite.