Concernant l’indemnité de départ à la retraite, L’article L 1237-9 du Code du travail prévoit que le salarié qui quitte volontairement l’entreprise pour bénéficier d’une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite. Le taux de cette indemnité varie en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

L’article D1237-1 du code du travail fixe les taux suivants :

Le taux de l’indemnité de départ en retraite prévue à l’article L. 1237-9 est au moins égal à :
1° Un demi-mois de salaire après dix ans d’ancienneté ;
2° Un mois de salaire après quinze ans d’ancienneté ;
3° Un mois et demi de salaire après vingt ans d’ancienneté ;
4° Deux mois de salaire après trente ans d’ancienneté.

L’indemnité de départ à la retraite peut être fixée conventionnellement, c’est-à-dire par la convention collective qui régit votre entreprise.( inscrite sur les bulletins de salaire)
C’est l’indemnité la plus avantageuse qui s’applique.

Vous trouverez ci-dessous le lien vers le site Legifrance et l’article 22 de la convention collective de la pharmacie d’officine qui prévoit également une ancienneté minimale de 10 ans pour bénéficier de l’indemnité de départ en retraite.
https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=926A2FF1436AAF63CE8659F2EF7D6C8A.tplgfr36s_2?idSectionTA=KALISCTA000005748224&cidTexte=KALITEXT000005671152&idConvention=KALICONT000005635528

Effectivement, avec 6 ans d’ancienneté, cela ne vous permet pas de toucher l’indemnité de départ en retraite.