Au regard de votre année de naissance, le point de départ de votre retraite pourra être fixé au plus tôt au 1er jour du mois où vous atteignez l’âge légal de la retraite (vous pouvez toujours la demander plus tard si vous le souhaitez, notamment si vous n’avez pas le nombre de trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein).

Par ailleurs, le point de départ de la retraite ne peut pas être antérieur au dépôt de la demande de pension auprès de votre caisse de retraite. Ainsi, l’attribution d’une retraite n’est pas automatique, vous devez en faire la demande.

Pour l’indemnité de départ volontaire à la retraite, pour la convention collective de la boulangerie, le montant va dépendre de l’ancienneté dans la profession :

10 ans 2 mois
11 ans 2 mois + 1/10 de mois
12 ans 2 mois + 2/10 de mois
13 ans 2 mois + 3/10 de mois
14 ans 2 mois + 4/10 de mois
15 ans 2 mois + 5/10 de mois
16 ans 2 mois + 6/10 de mois
17 ans 2 mois + 7/10 de mois
18 ans 2 mois + 8/10 de mois
19 ans 2 mois + 9/10 de mois
20 ans 3 mois
21 ans 3 mois + 1/10 de mois
22 ans 3 mois + 2/10 de mois
23 ans 3 mois + 3/10 de mois
24 ans 3 mois + 4/10 de mois
25 ans 3 mois + 5/10 de mois
26 ans 3 mois + 6/10 de mois
27 ans 3 mois + 7/10 de mois
28 ans 3 mois + 8/10 de mois
29 ans 3 mois + 9/10 de mois
30 ans 4 mois
31 ans 4 mois + 1/10 de mois
32 ans 4 mois + 2/10 de mois
33 ans 4 mois + 3/10 de mois
34 ans 4 mois + 4/10 de mois
35 ans 4 mois + 5/10 de mois
36 ans 4 mois + 6/10 de mois
37 ans 4 mois + 7/10 de mois
38 ans 4 mois + 8/10 de mois
39 ans 4 mois + 9/10 de mois
40 ans et + 6 mois

Le salaire de référence pour le calcul de l’indemnité est la formule la plus avantageuse pour le salarié entre :

- Le 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite, ou ;

- Le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée pendant cette période est prise en compte proportionnellement.

La convention collective précise également que « lorsqu’il prend sa retraite, le salarié qui a quitté la profession âgée d’au moins 55 ans et qui n’a pas bénéficié […] » d’une indemnité de licenciement, « recevra une indemnité spéciale de départ à la retraite égale à la différence entre, d’une part, le montant de l’indemnité de départ » précédemment évoqué,« et, d’autre part, le montant de l’éventuelle indemnité de licenciement payée par son dernier employeur en boulangerie.