Rien ne fait obstacle à ce que vous formuliez cette demande à votre employeur.
En effet, en pratique, il est fréquent que l’employeur accepte que le salarié solde l’intégralité de ses congés avant son départ en retraite dans la mesure où cela le dispense de les lui rémunérer en fin de contrat.
En outre, dans ce cas de figure, votre solde de tout compte ne sera établi qu’une fois lesdits congés soldés dans la mesure où il doit être remis au salarié lors de la rupture effective du contrat de travail.