Vous allez partir en retraite à la fin décembre 2016. A cette date vous n’aurez pas liquidé l’ensemble de vos congés payés. Votre employeur, s’il ne vous oblige pas à les prendre avant votre départ en retraite, est tenu de vous les payer (C. trav., art. L. 3141-26). L’indemnité compensatrice de congés payés, correspondant au solde de vos congés payés non pris, vous sera payée au moment de votre départ définitif de l’entreprise. Elle sera versée avec le dernier salaire.
L’indemnité compensatrice est calculée de la même manière que l’indemnité normale de congés. Elle est égale au 1/10 de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence sans pouvoir être inférieure à celle qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler (C. trav., art.L. 3141-22).