Le montant de l’indemnité de départ en retraite dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et de l’initiative du départ.

Dans le cas présent vous avez, à priori, décidé de partir à la retraite (il ne s’agit pas d’une mise à la retraite par votre employeur) puisque vous avez atteint l’âge légal vous donnant droit à une pension de vieillesse (62 ans) et vous comptabilisez plus de 10 ans d’ancienneté (c. trav. art. L. 1237-9).

La convention collective nationale de la coiffure ne prévoyant pas de calcul plus favorable que celui de l’indemnité légale, c’est le code du travail qui s’applique (art 7-5-2 CCN).

L’indemnité légale de départ à la retraite est égale à (c. trav. art. L. 1237-9 et D. 1237-1) :
• 1/2 mois de salaire après 10 ans d’ancienneté ;
• 1 mois de salaire après 15 ans d’ancienneté ;
• 1 mois et demi de salaire après 20 ans d’ancienneté ;
• 2 mois de salaire après 30 ans d’ancienneté.

Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, le salaire moyen des 12 derniers mois ou celui des 3 derniers mois. Dans ce dernier cas, les primes ou gratifications de caractère annuel ou exceptionnel versées au salarié pendant cette période ne sont prises en compte qu’au prorata (c. trav. art. D. 1237-2).