La convention collective de la coiffure ne prévoit pas de dispositions plus avantageuses en ce qui concerne l’indemnité de départ volontaire à la retraite et renvoie au code du travail (art 7-5-2).

L’indemnité légale est due aux salariés ayant au moins 10 ans d’ancienneté et quittant volontairement l’entreprise pour faire liquider leurs droits à pension de vieillesse, à taux plein ou à taux réduit (c. trav. art. L. 1237-9).

Si l’employeur ne s’est pas unilatéralement engagé à verser au salarié une indemnité de départ à la retraite égale à l’indemnité de licenciement plus favorable, le salarié a le droit à (c. trav. art. L. 1237-9 et D. 1237-1) :
1/2 mois de salaire après 10 ans d’ancienneté ;
1 mois de salaire après 15 ans d’ancienneté ;
1 mois et demi de salaire après 20 ans d’ancienneté ;
2 mois de salaire après 30 ans d’ancienneté.