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Cadre commercial dans une entreprise de bâtiment : quels indemnités au moment du départ à la retraite (selon situation) ?

La question :

Cadre commercial dans une entreprise de bâtiment, pouvez-vous me communiquer le calcul de l’indemnité à laquelle j’aurai droit lors de mon départ en retraite en avril 2022 ?
Voici des informations me concernant :
Position CADRE.
Cotisant à la caisse des congés payés depuis 1er mars 1997.
Ancienneté dans l’entreprise actuelle : 19 ans et 11 mois.

La réponse de FO :

Concernant les ETAM et les cadres du secteur du bâtiment, ce n’est plus Pro BTP qui verse l’indemnité de départ en retraite, mais l’employeur directement, dans les conditions prévues par votre convention collective. ( à vérifier sur votre bulletin de salaire).L’indemnité est basée sur les années d’ancienneté, et un coefficient entre en compte pour la déterminer. Le calcul de l’indemnité devrait être le suivant :

• Puisque votre ancienneté dépasse les 10 ans, vous devrez toucher 3/10e de mois de salaire par année d’ancienneté. Pour information, il existe également un plafond pour les cadres, puisque la prime de départ en retraite est plafonnée à 8 mois de salaire.

Le salaire pris en compte pour calculer l’indemnité est :

• Soit 1/12e de votre rémunération brute des 12 derniers mois précédant votre départ à la retraite
• Soit ⅓ des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé pendant cette période est recalculé sur 3 mois).

C’est le calcul le plus favorable au salarié qui doit être retenu.

Nos conseillers répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur…

FO s’engage à vous répondre dans les meilleurs délais par mail. Les différentes questions et réponses seront intégrées sur notre plateforme après modération.

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