a). La convention collective 3381 de l’aide à domicile, dans son article 29, prévoit les dispositions suivantes :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000025805489/?idConteneur=KALICONT000025805800&origin=list

b). Montant de l’indemnité de départ à la retraite.
Le montant de l’indemnité de départ, sous condition d’ancienneté au service du même employeur, est le suivant  :
– 1/2 mois après 5 ans d’ancienneté  ;
– 1 mois après 10 ans d’ancienneté  ;
– 1 mois et demi après 15 ans d’ancienneté  ;
– 2 mois après 20 ans d’ancienneté  ;
– 2 mois et demi après 25 ans d’ancienneté  ;
– 3 mois après 30 ans d’ancienneté.

c). Salaire à prendre en considération.
Le salaire à prendre en considération comme base de calcul de l’indemnité est le 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ ou la mise à la retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour l’intéressé, 1/3 des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte pro rata temporis.

Ayant 8 ans d’ancienneté, vous avez donc droit à un demi mois de salaire.