Les trimestres d’assurance pour la retraite sont validés au regard des cotisations vieillesses retenues sur la rémunération (article R 351-9 du Code de la Sécurité Sociale).
L’indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du salaire, est alors soumise aux cotisations sociales donc aux cotisations vieillesses. A la différence, l’indemnité de rupture conventionnelle individuelle est exonérée de cotisations sociales si elle est inférieure à 2 fois le plafond annuelle de la Sécurité Sociale (le plafond en 2025 est de 47 100€)
Par conséquent, l’indemnité compensatrice de congés payés sera prise en compte pour la validation de trimestre et dans le calcul du salaire annuel moyen.