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Validation de trimestres pour ma retraite

La question :

Je suis graphiste. Je dois partir à la retraite le 1er janvier 2027 car je suis carrière longue. Je veux faire une rupture conventionnelle prochainement. Lors de mon entretien avec un conseiller retraite, il m’a affirmé qu’il me restait 7 trimestres à faire. 4 serait validé par le chômage. Pour les 3 autres, il suffit juste d’avoir 7000 € environ pour l’année 2025 sur ses fiches de paye. Pour avoir 7000 €, il faut que je travaille 2 mois.

Ma question est de savoir si lors de mon solde de tout compte, les congés payées non prises compteraient pour les trimestres ? Dans ce cas, je pourrais ne faire qu’un mois et demi avant de partir.

La réponse de FO :

Les trimestres d’assurance pour la retraite sont validés au regard des cotisations vieillesses retenues sur la rémunération (article R 351-9 du Code de la Sécurité Sociale).

L’indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du salaire, est alors soumise aux cotisations sociales donc aux cotisations vieillesses. A la différence, l’indemnité de rupture conventionnelle individuelle est exonérée de cotisations sociales si elle est inférieure à 2 fois le plafond annuelle de la Sécurité Sociale (le plafond en 2025 est de 47 100€)

Par conséquent, l’indemnité compensatrice de congés payés sera prise en compte pour la validation de trimestre et dans le calcul du salaire annuel moyen.

Nos conseillers répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur…

FO s’engage à vous répondre dans les meilleurs délais par mail. Les différentes questions et réponses seront intégrées sur notre plateforme après modération.

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