La retraite progressive est un dispositif qui permet à un travailleur de réduire son activité professionnelle tout en continuant de cotiser pour la retraite. Pour bénéficier de ce dispositif, la personne doit remplir les conditions et avoir l’accord de son employeur.

Ainsi, une retraite progressive ne rompt pas définitivement les liens professionnels entre le salarié et l’employeur. On pourrait assimiler la retraite progressive à une liquidation provisoire d’une fraction de la pension vieillesse.

Par conséquent, l’indemnité de départ à la retraite ne peut pas être versée dans le cadre d’une retraite progressive. En effet, une indemnité de départ à la retraite est attribuée lorsque le salarié quitte définitivement l’entreprise pour bénéficier de sa retraite (L1237-9 du Code du Travail).

Vous pourrez donc prétendre à votre indemnité de départ à la retraite lors de votre demande de retraite définitive.