Le code du travail n’impose pas d’obligation de prise en charge des tenues imposées.

Il est seulement prévu que l’employeur met à la disposition des travailleurs les équipements de travail nécessaires, appropriés au travail à réaliser ou convenablement adaptés à cet effet, en vue de préserver leur santé et leur sécurité (article R.4321-1 du code du travail). Vous ne vous trouvez pas dans cette situation puisque la tenue exigée vous concernant n’est en lien avec un impératif de santé et de sécurité.

Par contre, la convention collective de la coiffure prévoit à l’article 16 : « Si l’employeur impose à son personnel le port de tenues particulières, il devra les procurer à ses frais aux membres du personnel et en assurer le nettoyage. Elles demeureront la propriété de l’employeur ». Dans la mesure où il vous impose un code couleur vous pourriez utiliser cet argument pour négocier avec lui une participation aux frais d’entretien.

N’hésitez pas à prendre contact avec la fédération FO en charge du secteur de la coiffure (FGTA).