Si le salarié démissionne avant la date fixée par son départ en congé, le préavis commence à courir à compter de la notification mais est suspendu pendant toute la durée des congés (Cass. soc. 14 novembre 1990, n° 87-45288). En effet, la durée du préavis ne peut être imputée sur les congés payés annuels (Cass. soc. 4 décembre 1986, n° 84-41693). Ainsi, pour être libéré début août, il vous faut théoriquement déposer votre préavis début juin (dans l’hypothèse où vous partez en congé pendant tout le mois de juillet). Sachez tout de même que rien ne s’oppose à ce que le salarié, en accord avec son employeur, prenne son congé pendant la période de préavis. Dans ce cas, le préavis n’est pas prolongé d’autant (Cass. ass. plén. 5 mars 1993, n° 88-45233).