L’initiative de la rupture conventionnelle vient indifféremment de l’employeur ou du salarié mais si elle vient du salarié, il est nécessaire de ne pas formuler un courrier qui pourrait être interprété comme une démission ou une prise d’acte.

Dans un premier temps, il serait donc envisageable de formuler une demande à l’employeur oralement.

Si cela n’est pas possible, il est possible de faire un courrier – sous couvert par exemple d’une nouvelle orientation professionnelle – demandant un entretien afin de pouvoir envisager une rupture conventionnelle homologuée en accord avec l’employeur.

L’Union départementale FO proche de chez vous sera en mesure de vous aider à formuler votre courrier (vous trouverez ses coordonnées à la rubrique contact de la plateforme info-tpe).