Dans la situation présente, il y a changement d’employeur.

Le contrat de travail ayant été signé par seulement Madame, si cette dernière souhaite mettre fin à la relation de travail, elle devra alors vous licencier en invoquant un motif de licenciement. Elle devra alors vous allouer les droits que vous avez acquis au titre de votre ancienneté (préavis, indemnité de licenciement, indemnité de congés payés) et qui feront l’objet d’un reçu pour solde de tout compte (article L.1234-20 du code du travail). Elle devra également vous remettre une attestation pôle emploi (article R.1234-9 du code du travail) ainsi qu’un certificat de travail (article L.1234-19 du code du travail). Monsieur devra établir un nouveau contrat .