Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits
La rupture conventionnelle repose sur un commun accord des parties. Vous pouvez seulement formaliser les choses en adressant un courrier à votre employeur, de préférence, par lettre recommandée avec accusé de réception, au sein duquel vous sollicitez un entretien dans le but de négocier les conditions de la rupture conventionnelle.
Assistante commerciale et rupture conventionnelle
La question :
Je suis assistante commerciale depuis 5 ans au sein d’une SARL de 5 salariés. N’ayant aucune possibilité d’évoluer je souhaite mettre fin à mon contrat. Mon employeur peut-il refuser la rupture conventionnelle ?