Vous nous avez sollicités concernant l’abandon de poste.

L’employeur n’a aucune obligation ni de sanctionner ni de licencier un salarié en abandon de poste.

Il arrive même fréquemment que les employeurs ne fassent « rien » pour mettre les salariés dans une situation inconfortable (et éviter que « la technique » de l’abandon de poste se généralise dans l’entreprise) : l’absence de licenciement prive le salarié des allocations Pôle emploi. Certes le salarié continue à être comptabilisé dans les effectifs, mais l’employeur n’a aucune obligation de lui verser un salaire.

Ainsi, en l’absence d’un accord avec l’employeur sur un éventuel montage juridique pour trouver un motif de licenciement permettant de bénéficier des attestations Pôle emploi, il faut conseiller au salarié de tenter d’obtenir une rupture conventionnelle.