La convention collective nationale des entreprises de services à la personne précise qu’en cas de démission du salarié, celui-ci doit effectuer :

• un mois si le salarié compte entre six mois et moins de deux ans d’ancienneté,
• deux mois de préavis s’il compte 2 ans et plus d’ancienneté (chapitre 4 section 1 art 1.1).

Vous indiquez avoir 9 ans d’ancienneté (embauche en 2013), vous disposez donc d’une ancienneté de plus de 2 ans. Au regard de cette ancienneté, la durée du préavis à effectuer en cas de démission est de 2 mois.

Vous avez bien entendu la possibilité de demander à votre employeur de vous dispensez de l’effectuer et vous ne serez donc pas rémunérée pour cette période.

Il est également possible de demander une rupture conventionnelle à votre employeur même s’il n’est pas contraint de l’accepter.