Vous nous avez sollicités concernant la rupture anticipée de votre CDD.

Nous vous conseillons de rompre au plus vite votre période d’essai si celle-ci n’est pas expirée.

En effet, au cours de la période d’essai d’un CDD, le salarié dispose d’un droit de résiliation discrétionnaire : il n’a pas à communiquer à l’employeur les raisons de la rupture de la période d’essai et aucun délai de prévenance ne s’impose au salarié, sauf disposition conventionnelle contraire.

En revanche, étant à l’initiative de la rupture de votre période d’essai, vous perdrez le bénéfice de l’indemnité de fin de contrat (art. L. 1242-11).

Passé cette période d’essai, la rupture anticipée de votre CDD nécessitera un accord avec votre employeur, sauf si vous êtes en mesure de justifier d’une embauche sous contrat à durée indéterminée (art. L. 1243-1 et L. 1243-2).

En effet, un CDD ne peut être rompu de manière anticipée par une démission. Outre la perte de l’indemnité de fin de contrat, votre employeur pourrait réclamer en justice des dommages-intérêts qui seront fixés en fonction du préjudice subi.