Dans un premier temps, il convient de savoir si la modification qu’il vous propose constitue une modification du contrat de travail ou un simple changement des conditions de travail. S’il s’agit d’une modification du contrat de travail, l’employeur ne peut procéder à cette modification sans votre consentement. En revanche, s’il s’agit d’un simple changement des conditions de travail, vous encourrez le risque d’être licenciée (voire d’être licenciée pour faute grave) si vous refusez. Malheureusement, en raison du fait que la station essence est attachée au supermarché et que votre qualification ne sera pas pour autant modifiée par cette affectation, il semblerait qu’on ne puisse considérer qu’il s’agit d’une modification du contrat de travail. Sauf, à ce que la durée du travail soit dans le même temps modifiée ou que vous passiez à des horaires de travail de nuit ou encore que votre rémunération en soit impactée.

Toutefois, si vous ne supportez pas être enfermée dans la cabine et que cela impacte votre santé, n’hésitez pas à prendre contact avec la médecine du travail afin qu’elle puisse constater que cette affectation vous rend malade.