Vous nous indiquez être réceptionniste dans un hôtel depuis 6 années. Celui-ci a été racheté. Votre contrat de travail a été transféré au nouvel employeur qui vous demande d’effectuer des tâches qui ne vous incombaient pas auparavant (ménage). Il convient de savoir si votre contrat de travail a été ou non modifié par votre nouvel employeur ou s’il a été conservé en l’état. Dans l’hypothèse où votre contrat de travail a été transféré en l’état par votre nouvel employeur, vous êtes en droit de refuser d’exécuter les tâches ménagères parce qu’elles correspondent à un autre emploi que celui de réceptionniste. En revanche, si vous avez signé un avenant à votre contrat de travail qui modifiait l’étendue de vos fonctions, la question est plus délicate. Dans cette dernière hypothèse, nous vous invitons à prendre contact avec la FGTA pour obtenir toutes les précisions utiles.