Cependant, le code du travail prévoit que l’employeur peut recourir au chômage partiel dans certaines situations de réduction d’activité, et notamment en cas de sinistre. Les salariés subissant une perte de salaire bénéficient alors de l’allocation de chômage partiel à la charge de l’Etat. Pour mettre en place ce chômage partiel, l’employeur doit consulter les représentants du personnel, ou à défaut d’informer les salariés, avant d’effectuer une demande préalable auprès de l’administration. Lorsque l’allocation est allouée, les salariés en chômage partiel perçoivent une indemnité horaire pour chaque heure chômée en deçà de la durée légale du travail, c’est-à-dire 35 heures hebdomadaires. Concernant le montant horaire de l’allocation spécifique, il varie en fonction de la taille de l’entreprise, et dans les entreprises de 250 salariés au plus, il s’élève à 4,84 €.

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