Afin de répondre à votre question, il convient d’examiner votre contrat de travail et notamment l’intitulé de votre poste et ou le descriptif de vos tâches.
Par principe, votre employeur peut vous confier des tâches, mais celles-ci doivent correspondre à votre qualification (Cass. soc., 12 mai 2010, no 09-41.008).
Dans le cas contraire il s’agit d’une modification de votre contrat de travail nécessitant votre accord.
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits