Votre employeur ne peut en aucune façon changer votre contrat de travail sans votre consentement, que ce soit pour le nombre d’heures par semaine ou pour la rémunération de ses absences. L’employeur doit vous faire la proposition par écrit, et si vous refusez les modifications, il doit soit continuer le contrat aux conditions initiales, soit y mettre fin à ses torts. Je vous conseille de lui rappeler ces règles par Lettre Recommandée avec Avis de Réception.