L’article L.1243-11 du code du travail prévoit que : « Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l’échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée. Le salarié conserve l’ancienneté qu’il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée. La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail. » La jurisprudence est constante en la matière, dès lors qu’un CDI succède à un ou plusieurs CDD, la durée des précédents contrats s’impute sur celle de la période d’essai prévue par le CDI.