Vous avez fait l’objet d’une mise à pied disciplinaire il y a de cela une année. Vous allez être convoqué par votre employeur et votre supérieur hiérarchique direct (coordinatrice) à un entretien présenté comme ayant pour objet de faire un point sur votre travail.

D’abord, il convient de vous rassurer sur un point : si votre employeur envisageait une sanction disciplinaire lourde à votre égard tel qu’un licenciement, vous auriez été formellement convoqué à un entretien préalable par le biais, soit d’un courrier remis en main propre contre décharge, soit d’une lettre recommandée avec accusé de réception.

En effet, dans une telle hypothèse, l’employeur doit respecter la procédure disciplinaire (L. 1332-2 du Code du travail).

Il vous faut donc vous rendre à cet entretien informel pour ne pas commettre un acte d’insubordination. Veillez à ne pas avoir un comportement susceptible de vous mettre en danger lors de cet entretien.