Un site FO dédié aux salariés des très petites entreprises (TPE) pour vous conseiller, vous accompagner, vous informer, vous répondre. N’hésitez pas à poser vos questions.
Les conseillers de FO répondent à toutes les interrogations que vous avez sur vos salaires, vos droits, les litiges que vous avez avec votre employeur... Posez-nous votre question, nous publierons une réponse sur le site dans les meilleurs délais !
Professions libérales et services
J’ai été embauchée dans une agence immobilière et la responsable a mis fin à ma période d’essai 3 jours avant son terme. J’ai plus de 10 ans d’expérience dans ce domaine et suis reconnue « travailleur handicapé ». En fait la vraie raison est que je ne voulais pas faire des ménages dans les (…)
Ma société est en liquidation judiciaire. Je suis cadre dans cette entreprise depuis 7ans et 9 mois. Pouvez-vous m’indiquer comment calculer mon indemnité de licenciement pour raison économique ?
Il existe une indemnité légale de licenciement prévu par le code du travail. Son montant est de (…)
Je travaille dans la métallurgie et je souhaiterais savoir si les vêtements de travail sont obligatoires et si l’on peut renvoyer un salarié chez lui car il a oublié ses vêtements ?
Le principe régissant la liberté vestimentaire est le suivant « Nul ne peut apporter aux droits des personnes (…)
Professions libérales et services
Je travaille comme porteur de presse depuis le mois de juillet. J’ai signé un premier CDD de 15 jours. Puis un second CDD m’a été proposé de 15 jours également. CDD qui m’a été remis que le dernier jour du remplacement soit plus de 10 Jours après son commencement alors que j’aurais du l’avoir 48 (…)
Je suis en CDD depuis août 2012 dans une société de transport ou j’occupe le poste de chaffeur-livreur. Mon employeur ne m’a pas réglé mon indemnité de précarité à la fin de mon contrat en mars 2013. Je fais toujours parti de l’entreprise et mon CDD a été renouvelé d’avril à octobre 2013. Mais (…)
Commerce et artisanat alimentaires
Je suis caissière et responsable de caisse. Mon directeur veut me faire signer un avenant pour faire de la station. Il y a quelque mois il a mis en place une formation spécifique en direction de toutes les caissières à laquelle j’ai participé. Je précise que je ne supporte pas d’être en cabine (…)
Il y a un an, j’ai signé un contrat de 14h00 "étudiant", alors que je n’étais pas étudiante. Après quelques mois j’ai demandé à avoir un contrat plus important, cela m’a été refusé. En novembre avant le gros rush de décembre j’ai demandé à mon directeur de passer à 35h00. En décembre j’ai (…)
Je travaille dans l’immobilier et je souhaiterais savoir si lors d’une embauche d’un CDD suivi d’un CDI, la période d’essai du CDI est raccourcie avec la période travaillée en CDD. Il n’y a pas eu de jours chômés entre les deux contrats ?
L’article L.1243-11 du code du travail prévoit que : « (…)
Je suis en contrat d’apprentissage CAP coiffure qui se termine le 31 août et mon patron ne peut pas me garder pour mon BP. J’ai trouvé un employeur qui me demande de commencer à la mi juillet est-ce que j’ai le droit de rompre mon contrat et quel est le délai de préavis à donner ?
Vous avez (…)
En conséquence, le salarié en CDD de 6-8 mois acquière des congés payés comme les salariés en CDI. Toutefois, n’ayant pas été présent au cours de la période de référence, l’employeur pourra s’opposer à ce qu’il prenne ses congés payés et préférer les payer en fin de contrat sous la forme d’une (…)
C’est qu’elle n’y est pas encore…
Je pose ma question !
Salariés des Très Petites Entreprises : vos questions, vos droits